APPROCHE DIRECTE DE CADRES DIRIGEANTS A L’INTERNATIONAL

"Pour faire simple Philippe Riboton est le meilleur chasseur de têtes avec lequel il m’ait été donné de collaborer durant mes 26 années de carrière. J’ai en effet travaillé avec de nombreux prestataires et consultants. Ce qui fait la différence avec Philippe de mon point de vue, c’est qu’il comprend qu’un candidat peut devenir son prochain client (ce que nombre de ses collègues tendent à oublier). Aussi il fait preuve du même niveau de professionnalisme, de sens du détail, d’attention et d’implication, quel vous soyiez d’un côté de la table ou de l’autre".

Professionnel chevronné du secteur de la grande consommation, Heinrich Homola a commencé sa carrière chez Procter & Gamble avant d’occuper la fonction de Directeur Général du géant des cosmétiques Coty pour la République tchèque et la Slovaquie, puis pour les Pays Bas, et enfin pour l’Allemagne, l’Autriche et la Suisse. De retour en République tchèque Heinrich Homola a pris le rôle de CEO pour le leader de l’industrie alimentaire Vitana, une société filiale du groupe Rieber & Son. Depuis mai 2017, Heinrich Homola officie comme Interim Manager et est lié au groupe Expandist.com, spécialistes de l’expansion géographique et de l’e-commerce.

"Dans la vie, vous avez la famille et vous avez les amis. La famille vous aide à grandir et les amis sont là quand vous avez besoin d’eux. La coopération que j’ai eue avec Philippe Riboton et HR Partners est semblable à la relation que vous avez avec des bons amis. Vous pouvez compter sur eux et remettre votre vie entre leurs mains. Si vous êtes en position de recruter, HR Partners vous trouvera les personnes auxquelles vous pourrez faire confiance. Si vous voulez être recruté, HR Partners vous ouvrira les portes du monde du business."

Marta Nunvarova est diplômée de l’école de commerce ESM à Barcelone. Elle possède également un MBA de la Joseph M. Katz School of Business. Marta a commencé sa carrière avec l’entreprise Brenntag, pour laquelle elle a occupé différents rôles au sein de l’organisation financière. En 2004, elle rejoint le groupe SCA Packaging comme Directrice Financière pour la République tchèque et la Slovaquie. En 2007, elle est débauchée par Schering Plough Pharmaceuticals comme Directrice Financière. En 2010, elle fonde Gallantax, une société de conseil dans le domaine des restructurations financières et corporate en Europe et aux Etats-Unis.

"Philippe m’a approché en 2006 après que j’aie terminé mon premier projet de gratte-ciel, l’hôtel Intercontinental à Varsovie. Après avoir échangé sur mon parcours professionnel, mes compétences et mon plan de carrière, Philippe n’a pas tardé à revenir vers moi avec une shortlist d’idées et d’options. Avec l’attitude professionnelle, la diplomatie et l’expérience qui le caractérisent, il a continué à m’aider et me conseiller tout au long de la période de négociation contractuelle avec l’entreprise qu’il m’a présentée. En outre notre relation ne s’est pas arrêtée avec l’opportunité qu’il m’a présentée de prendre la direction de projet d’un des investissements immobiliers les plus importants en Pologne. A travers toutes ces années Philippe est devenu un ami avec lequel je reste en contact. Son style, son humour, son expérience, sa connaissance des marchés – et occasionnellement sa capacité à me conseiller – ont fait de lui quelqu’un de précieux et d’irremplaçable dans ma carrière".

Diplômé de l’Université Technique de Vienne et ingénieur en architecture, Ulrich Fruh a commencé sa carrière dans différents cabinets d’architecture et sociétés d’ingénierie à Vienne avant de rejoindre l’entreprise de maîtrise d’ouvrage Porr, avec la responsabilité de la direction de projet de la librairie de l’Université de Varsovie. En 2000 il devient Directeur de Projet et Architecte en chef (toujours avec la société Porr) de la tour de l’hôtel Intercontinental à Varsovie. En 2004, il devient Directeur Général de la société de développement immobilier UBM en Pologne et rejoint en 2007 la société Orco Property Group en tant que Directeur de Projet, avec la responsabilité de la tour résidentielle Zlota 44 à Varsovie. Après cette mission Ulrich a participé à de nombreux projets de développement parmi lesquels les DC Towers à Vienne ou bien encore l’Université d’Economie de Vienne (WU Campus). Depuis février 2019, Ulrich Fruh est Directeur de Projet avec UFKIT à Vienne en Autriche.

"Ma coopération avec Philippe Riboton est quelque chose que je décrirais comme le cas le plus réussi d’outsourcing RH que j’aie connu et une expérience à partager et à recommander. L’implication de Philippe est allée bien au-delà du recrutement et de l’approche directe puisqu’il était très étroitement impliqué dans le processus de redesign de l’organisation et était partie intégrante du top management du groupe dans la restructuration. La capacité de Philippe à exécuter la vision des actionnaires s’est traduite par la construction d’une force de frappe RH qui a posé les fondations du développement de l’entreprise. Philippe fait partie de ces professionnels qui sont capables de vous aider à identifier de quelles typologies de managers vous avez besoin puis de trouver le bon match avec ceux des professionnels qui remplissent votre brief."

Marija Hrebac présente plus d’une vingtaine d’années d’expérience en matière de management financier, management opérationnel et direction générale à travers différents secteurs et différentes industries, à la fois au niveau national et au niveau régional (Europe Centrale, Moyen Orient). En plus de son rôle actuel de Chief Executive Officer de DAB (Deposit Insurance and Bank Resolution Agency) à Zagreb en Croatie, Marija Hrebac est aussi Executive Council Member de IADI, membre du Comité National de Stabilité Financière et vice-présidente de EFDI.

"Philippe Riboton m’a approché il y a quelques années avec la proposition de devenir directeur e-commerce d’un groupe de l’immobilier et de l’hôtellerie en Europe Centrale, et de diriger la digitalisation de leurs opérations à travers la Pologne, l’Allemagne, la République tchèque, la Hongrie et la Croatie notamment. Grâce à son implication avec ce groupe et son CEO, j’ai été sélectionné pour le poste. Outre les compétences requises pour le rôle et la complexité de l’organisation, Philippe m’a aidé à comprendre l’état d’esprit qui animait la gouvernance du groupe, ce qui a été un élément clé dans le process. Philippe n’a pas essayé de me débaucher de manière classique : il a plutôt évalué ma personnalité devant l’expertise digitale requise et l’approche business demandée pour le poste. Au final l’expérience s’est avérée très en phase avec mes attentes grâce à l’approche très honnête et très transparente de Philippe."

Julien Villeneuve est titulaire d’une maîtrise en fusions/acquisitions de l’Université de Paris Sud et il a commencé sa carrière au sein de la division internet d’Arthur Andersen avant de rejoindre le cabinet Deloitte comme Directeur de la division Internet et Media. Il a ensuite intégré le groupe SFA-Nouvel Observateur comme Directeur e-commerce et Business Unit Manager, où il est resté près de six années avec la responsabilité de l’e-business et du B2C market management. Il a rejoint la société Orco Property Group en 2010 avec la responsabilité d’initier et de piloter sa stratégie marketing digitale à travers sept pays européens. Depuis décembre 2016 Julien est Directeur Marketing et Digital du réseau immobilier ORPI et est basé à Paris.

"Mon expérience personnelle avec Philippe Riboton a été exceptionnelle. Il m’a approchée avec la proposition de devenir Directeur Administratif et Financier de Suncani Hvar, une compagnie hôtelière croate qui traversait une phase importante de réorganisation et de restructuration financière. A travers tout le processus de recrutement il a toujours démontré beaucoup de réactivité, d’efficacité et de soutien. Sa capacité à faire se rencontrer les critères requis par l’entreprise et le profil de ma candidature a été déterminante. En conséquence, quelques mois après mon arrivée, je suis devenue Présidente du Management Board. Je n’aurais aucune hésitation à recommender Philippe à n’importe quel employeur ou cadre en recherche d’opportunité".

Avec plus de 30 années d’expérience et d’expertise dans le secteur hôtelier, Gordana Tomicic a occupé le rôle de Présidente du Management Board de la société Istraturist et piloté une politique de restructuration et d’investissements très dynamique ainsi que la mise en place de projets stratégiques qui ont conduit à la transformation d’Istraturist en une des sociétés les plus prospères du secteur du tourisme en Croatie. Gordana Tomicic a rejoint le groupe Suncani Hvar Hotels en juillet 2011 comme Directeur Administratif et Financier. En décembre 2012, elle a été désignée Présidente du Conseil d'Administration et a conduit la société à travers une restructuration opérationnelle, organisationnelle et financière de grande ampleur.

“Philippe Riboton est le chasseur de têtes le plus fiable avec lequel j’ai travaillé. Notre collaboration a commencé il y a quelques années alors que j’étais à un carrefour dans ma carrière. Depuis, il m’a été de très bon conseil à des moments clés, non seulement de ma carrière, mais aussi de ma vie. J’ai toujours admiré deux choses en particulier chez Philippe. La première est son expertise professionnelle et son réseau : j’ai toujours pu me fier à ses conseils experts et j’en ai largement bénéficié au moment de faire les bons choix d’orientation de carrière sur sa recommandation. La seconde chose est que Philippe est un des très rares chasseurs de têtes qui se propose de me comprendre comme individu, d’écouter mes besoins et comprendre mes objectifs, et qui démontre une approche très personnelle et très à l’écoute. Il comprend que le travail est bien sûr important, mais il sait que les choix de vie et de famille sont tout aussi importants. Même si Philippe n’a jamais tiré un bénéfice direct de notre relation, il a toujours été là pour m’aider et je sais que je peux toujours compter sur lui. Dans ce monde où la quantité prime souvent sur la qualité et où prévaut l’intérêt personnel, il est rare de trouver quelqu’un avec l’approche de Philippe.”

Diplômé de l’Université d’Economie et d’Administration Publique de Budapest, Atila Frankl a commencé sa carrière comme Assistant Brand Manager chez Procter & Gamble à Budapest avant d’être promu Brand Manager pour Lenor et Ariel Professionnel pour le cluster comprenant la Hongrie, la République tchèque, la Slovaquie, la Croatie et la Slovénie. Il est ensuite expatrié à Genève par Procter & Gamble International comme Regional Brand Manager avec la responsabilité du portefeuille de produits Wella Retail Shampoos, P&G Colorants et P&G Styling pour l’Europe Centrale et l’Europe de l’est, l’Asie Centrale et l’Afrique. En 2013 il rejoint le groupe JTI (Japan Tobacco International) à Genève et devient Global Brand Manager pour le portefeuille de produits British Heritage. Entre avril 2017 et août 2019, Atila occupe la fonction de International Marketing Manager for Excellence chez Lindt & Sprungli à Zurich. Depuis septembre 2019, Atila est basé à Bâle avec la fonction de Global Marketing Excellence Manager pour Bayer Consumer Care.

“Mon expérience avec Philippe Riboton ? Nous nous sommes rencontrés il y a quelques années à travers un ami commun et nous avons commencé à discuter d’une collaboration potentielle. J’ai très vite été impressionné par son réseau très étendu et son expérience très variée, mais ce qui m’a frappé le plus, c’est son empathie, son sens de l’éthique, son comportement, et l’objectif qu’il avait de construire un partenariat à long terme. Lorsqu’il m’a approché avec une offre, Philippe ne m’a pas «vendu» le poste mais la culture de l’entreprise, ses valeurs et sa vision. J’ai beaucoup apprécié son approche de la mission et je lui suis reconnaissant sur le plan humain.”

Julius Hrasko est slovaque et il est diplômé d’économie de l’Université de Banska Bystrica. Il possède également une maîtrise de l’Ecole Nationale Supérieure des Arts et Métiers de Cluny en France. Après avoir démarré sa carrière comme responsable de clientèle dans la banque en France, il rejoint le constructeur automobile Citroën comme contrôleur financier de sa filiale en République tchèque. Il évoluera ensuite vers des positions de controlling à l’international à Paris avant d’être promu Directeur Financier de la filiale en Suisse, puis du hub Nordics (Danemark, Norvège, Suède) pour Citroën et DS. En 2014 il est promu au poste de Brand Manager pour les marques Citroën et DS pour la Norvège, basé à Oslo. En 2015 il est recruté par L'Oréal pour devenir Directeur Financier du cluster basé à Prague, supervisant la République tchèque, la Slovaquie et la Hongrie. Depuis 2018 Julius est Directeur Financier de L’Oréal pour la Russie et la région CIS. Il est basé à Moscou.

“Philippe Riboton m’a approchée en 2008 alors qu’il assistait le groupe L’Oréal dans les Pays Baltes dans le cadre d’un recrutement lié à la création de la fonction de category management. Son attention au profil des candidats et son désir de trouver le meilleur match possible avec l’employeur m’avaient alors impressionnée. L’aide de Philippe m’a permis d’obtenir le poste de Category Manager pour L'Oréal Baltics, et à ce stade de ma carrière, c’était la bonne décision à prendre. Passer du brand marketing au category management ne m’a pas seulement aidé à grandir professionnellement mais a ajouté une autre dimension à mon développement. Depuis cette période, je me rapproche toujours de Philippe pour recueillir ses conseils car je sais qu’il sera toujours ouvert et désireux de me fournir une opinion professionnelle et avisée."

Natalja Sidorova possède un master d’économie de l’Université de Lettonie ainsi qu’un MBA de la IE Business School en Espagne. Elle a commencé sa carrière comme Assistant Product Manager (puis Product Manager) chez Colgate Palmolive dans les Pays Baltes au sein de la division home/personal care. En 2008, elle est recrutée par L'Oréal comme Head of Category Management pour son hub Pays Baltes à Riga. Après trois années et demi chez L’Oréal, elle est recrutée par Food Union comme Brand Manager pour la division produits laitiers. Depuis 2018, elle est Marketing Manager de la division beauté du géant des cosmétiques Henkel pour les Pays Baltes.

“Philippe m’a approchée il y a quelques années pour un rôle basé en République tchèque et qui recouvrait toute l’Europe Centrale sur le plan de la formation et du coaching. C’était un rôle auquel je n’aurais jamais pensé dans une industrie différente de celle dans laquelle je travaillais à l’époque. Compte-tenu du fait que Philippe connaît très bien le secteur du luxe, ainsi que la typologie des profils capables de réussir dans cette industrie, il a réussi à me guider dans ce changement et a joué un rôle crucial pour ma carrière dans l’industrie du luxe. Philippe a toujours été très honnête et très transparent sur chacun des aspects du rôle, ce qui m’a permis de faire une transition très fluide et très agréable. Notre communication n’a jamais cessé. Philippe reste en contact avec moi avec un intérêt constant pour mon parcours et m’a toujours aidée dans ma carrière. Et même si j’ai progressé dans des rôles différents et déménagé dans d’autres régions, nous arrivons toujours à nous voir lorsque nous sommes tous les deux dans le même pays. Philippe a marqué ma trajectoire de carrière, non seulement en m’ouvrant à des opportunités dans le marché, mais aussi en croyant en mes compétences et en agissant comme un mentor tout du long.”

Karolína Zelena est diplômée de relations internationales de l’Université d’Economie de Prague. Elle a commencé sa carrière dans le secteur de l’hôtellerie à Prague comme Restaurant Manager de l’hôtel Sovereign, avant de travailler pour la chaine hôtelière allemande Pentahotels en Allemagne. En 2014 elle rejoint le groupe de luxe Louis Vuitton et devient Field Coach Trainer pour la marque au losange pour l’Europe Centrale (République tchèque, Hongrie et Roumanie) avant d’être promue à Londres avec les mêmes responsabilités. Par la suite elle sera promue Learning Manager pour le Royaume Uni, l’Irlande et l’Afrique du Sud, basée à Londres. Depuis 2019, Karolina est Global Head of Training pour le groupe YOOX Net-A-Porter. Elle vit à Londres.

“Mon expérience personnelle avec Philippe Riboton ? Nous nous sommes rencontrés avec Philippe il y a environ 15 ans, alors que Philippe pilotait le recrutement de cadres de direction pour la chaine de distribution Carrefour en République tchèque et en Slovaquie. Après cette première rencontre, j’ai poursuivi mon parcours à travers différentes expériences, mais nous sommes toujours restés en contact car nous partageons les mêmes valeurs. Les valeurs humaines d’abord, lesquelles doivent être au centre de la culture d’entreprise et du management quotidien de sorte à communiquer une énergie positive et faire avancer les choses ! Lorsque le moment est venu pour moi de donner une nouvelle orientation à ma carrière, Philippe a compris la vision que j’avais de mon développement et il a trouvé le bon match avec mon employeur actuel, Notino, un retailer online du secteur de la beauté.”

Jérôme Poussin a un DESS de l’Université de Paris Dauphine avec une spécialisation sur la distribution, le marketing et la supply chain. Il a également un master 2 de management délivré par l’ESSEC. Jérôme a commencé sa carrière auprès du groupe de distribution Carrefour, où il a gravi les échelons jusqu’au poste de Manager Marketing et Communication pour les Républiques tchèque et slovaque. En 2005 il devient Directeur Général de la chaine de magasins d’optique Grand Optical, avec la responsabilité de l’expansion d’un réseau de 41 magasins. En 2008 il devient Directeur Général de la chaîne de magasins de prêt-à-porter Celio pour l’Europe Centrale et l’Europe de l’Est, couvrant un réseau de magasins à travers la Pologne, la République tchèque, la Slovaquie et la Russie, avant de devenir Directeur Général de Celio Italie, basé à Milan, avec la responsabilité de 75 magasins et 450 employés. Depuis décembre 2018 Jérôme est Directeur Retail International de la plateforme d’e-commerce Notino.

““Etant un vrai commercial, il n’est pas toujours aisé pour les autres de me vendre quoi que ce soit. Le challenge est encore plus important lorsque cela implique un changement professionnel. Une opportunité qui se transforme en succès peut changer votre vie et le contact humain et le support que vous pouvez recevoir durant cette phase est tellement important dans le processus ! J’ai apprécié Philippe au-delà des mots que je peux exprimer pour sa capacité à combiner de manière quasi parfaite deux choses principales : une excellente approche professionnelle et une attitude pleine d’empathie d’une part, sa faculté à être centré sur le candidat d’autre part. Se sentir épaulé et avoir ses priorités en haut de sa liste est définitivement quelque chose que vous voulez ressentir en tant que candidat. Pour ma part je n’ai jamais eu la sensation d’être partie prenante d’une «transaction» mais plutôt le sentiment d’avoir été aidé pour trouver un meilleur chemin de vie pour moi-même. En rencontrant Philippe, je n’ai pas seulement acquis un nouveau contact avec une expertise hors du commun et un réseau de grande qualité : j’ai aussi découvert un ami qui est là pour moi lorsque j’ai des doutes sur ma carrière et je lui en suis très reconnaissant.”

Mihai Nodea est diplômé de l’Université Polytechnique de Bucarest et possède un bachelor d’administration des affaires internationales de l’université du Danemark du Sud. Mihai a commencé sa carrière professionnelle comme Customer Care Representative chez Orange en Roumanie. Il a par la suite occupé différentes fonctions de key account management avec LG Electronics et Sony Ericsson avant de rejoindre HTC avec des responsabilités de management commercial et marketing pour la région comprenant la Roumanie, la Hongrie et la Moldavie, avant de devenir Global Account Director chez Orange. Depuis février 2020, Mihai est OEM Business Development Manager chez Danfoss et il vit au Danemark..

“Au cours du processus de recrutement, Philippe a habilement mis en relation mes compétences professionnelles, mes capacités et mes aspirations professionnelles à long terme avec les objectifs commerciaux à court et à long terme de son client. Le résultat a été une coopération mutuellement bénéfique où j'ai pu développer ma carrière et évoluer en tant que professionnel tout en favorisant le succès commercial de mon nouvel employeur. C'était vraiment une situation gagnant-gagnant et c'est ce que j'apprécie le plus dans son approche du recrutement ; qu'il aide les deux parties à grandir.”

Jan Skroud est titulaire d'une maîtrise de l'Université de New York à Prague. Il a débuté sa carrière en tant que concierge à l'hôtel Four Seasons de Prague avant de se lancer dans une carrière commerciale à l'hôtel Boscolo d'abord, puis à l'hôtel Intercontinental à Prague et au Yard resort en République tchèque. En 2013, il rejoint le groupe Compagnie des Alpes en tant que Directeur Commercial de la nouvelle opération Grévin à Prague. En janvier 2018, il déménage à Londres et devient Directeur des Ventes et du Marketing chez Bateaux London, une division de Sodexo Sports & Leisure. Depuis octobre 2019, Jan est Directeur Régional des Ventes pour l'Europe au sein de la société de services aéroportuaires Plaza Premium Group à Londres..

“J’ai rencontré Philippe pour la première fois en 2014 alors qu’il m’avait approchée pour un poste dans le luxe pour Louis Vuitton à Prague, qui préparait l’ouverture de son flagship store. L’expérience a prouvé que ce fut le bon rôle pour moi pour les cinq années qui ont suivi – et ce sur deux continents puisque l’on m’a proposé de rejoindre l’équipe de Louis Vuitton à Las Vegas aux Etats-Unis. Au travers de discussions toujours très honnêtes et très stimulantes, Philippe a guidé avec succès mon parcours de carrière et il a toujours répondu présent lorsque j’avais des moments de doute. Philippe est unique : il comprend les individus et les marchés à un niveau élevé et il a un réseau impressionnant.On ne peut attendre plus. Il a ouvert une porte pour moi qui a imprimé sa marque sur mon parcours de vie et je lui en serai toujours reconnaissante pour cela.”

Veronika Zupkova est diplômée d’un bachelor de relations internationales de l’Université Masaryk de Brno avec un focus sur les affaires européennes. Elle a commencé sa carrière dans la distribution comme Assistant Boutique Manager à San Francisco, Californie, avant de revenir en République tchèque comme Boutique Manager auprès de la chaine de bijouterie Swarovski, un rôle qu’elle a rempli pendant plus de trois ans. En 2014, elle rejoint la marque iconique de luxe Louis Vuitton comme Team Manager dans le cadre de la préparation de l’ouverture de son nouveau flagship store à Prague. En 2018, elle déménage à Las Vegas, Nevada, comme Team Manager de la boutique pour hommes Louis Vuitton Wynn’s Men’s puis, toujours pour Louis Vuitton, à Francfort en Allemagne.

“J’ai rencontré Philippe pour la première fois à Prague au début de l’année 2014. Philippe m’a impressionné tout de suite par son grand professionnalisme. Il était toujours disponible pour moi, que je le contacte durant la journée ou bien même à minuit. Il a pris le temps de me comprendre et de me connaître en tant qu’individu, pas en tant que candidate. Il ne s’est pas limité à me poser des questions professionnelles classiques : à la place il a fait de son mieux pour comprendre ma personnalité et mon potentiel. J’ai vécu dans deux autres pays depuis que j’ai quitté Prague et la République tchèque – et j’ai rencontré de nombreux professionnels des ressources humaines – mais aucun ne peut être comparé à Philippe.”

Katerina Pankova est ukrainienne et elle possède un bachelor d’économie de la Donetsk National University de même qu’un master de langues. Elle a commencé sa carrière en Ukraine avant de déménager en République tchèque et d’entrer dans le milieu de la mode en devenant Visual Merchandiser et Sales Consultant. En 2012 elle rejoint la marque italienne Dolce Gabbana à Prague et devient Deputy Store Manager. Après deux années et demi, elle est recrutée par Louis Vuitton à Prague comme Client Advisor pour le département mode. Elle déménage ensuite à Sofia, Bulgarie, où elle est en charge du instore merchandising de deux boutiques de mode. Depuis novembre 2019, elle est basée à Milan, Italie, où elle travaille pour le marque icône Versace dans leur flagship store de la rue Montenapoleone comme Sales Associate Ready-to-Wear.

“En tant que professionnel RH, j’ai reconnu clairement durant mon premier rendez-vous avec lui quelle est la valeur distinctive de Philippe. Non seulement je voulais continuer le dialogue avec lui, mais j’étais impatiente à l’idée de nos prochaines interactions. Philippe a un sens de l’écoute très développé et s’intéresse authentiquement à vous, à votre histoire et à ce que vous voulez changer dans votre vie et votre carrière. Il est aussi honnête et très ouvert à partager son regard sur les choses avec vous et vous dire où il vous imagine le mieux, même si dans certains cas ce peut être challenging. Grâce à son charme et son œil curieux, je me suis sentie immédiatement dans un climat de confiance avec lui, ce qui est absolument crucial au moment où l’on s’apprête à opérer un changement dans sa carrière. Durant le processus assez long que nous avons traversé ensemble, sa valeur ajoutée a souvent été sa patience et son dévouement à ce que tout fonctionne pour l’ensemble des parties, même dans le moindre détail. Durant tout ce parcours Philippe était comme un pont entre les parties, attentif aux intérêts de chacun, sachant quand il fallait avancer ou quand il fallait reculer, en ayant à cœur que tous les aspects importants soient clairement en place. Sa réactivité, sa fiabilité et fait plus rare son humour, ont fait de cette expérience extraordinaire quelque chose dont je me souviendrai très longtemps”.

Jitka Schmiedova a traversé de multiples secteurs d’activités dans sa carrière, et notamment l’industrie lourde, l’industrie automobile, le secteur de l’assurance, les télécommunications et la banque. Entre autres entreprises, elle a travaillé près de dix années pour Norsk Hydro, leader mondial de la production d’aluminium, ainsi que quatre années pour Mitsubishi Electric Automotive avec la mission de mettre en place une nouvelle usine en greenfield. Toutefois l’industrie la plus représentée dans sa carrière est celle des services financiers, puisqu’elle a été la personne clé au niveau ressources humaines de la banque tchèque Ceska Sporitelna, puis de la banque autrichienne Erste Bank (maison mère de Ceska Sporitelna) et plus récemment de NN Investment Partners, une filiale du géant de l’assurance néerlandais Nationale Nederlanden, basé à Amsterdam. A son retour en République tchèque en mars 2020, Jitka est devenue Directrice des Ressources Humaines pour une zone de 14 pays d’Europe Centrale et d’Europe de l’Est pour le géant de l’énergie et de l’environnement Veolia. Depuis avril 2021, Jitka Schmiedova est Board Director auprès du European Women on Boards (EWoB) basé à Bruxelles.

“Philippe Riboton est probablement le seul chasseur de têtes que j’ai rencontré en Europe avec un tel professionnalisme et une telle approche de long-terme dans sa coopération avec les cadres dirigeants, et ce parce qu’il donne un feedback régulier durant tout le processus de recrutement, qu’il s’enquiert de mesurer la satisfaction des parties une fois que le recrutement est terminé et que le cadre dirigeant est en fonction. Durant tout le processus il a fait preuve d’une approche très professionnelle, démontré un respect profond de mes objectifs en tant que candidate, et partagé avec moi la vision de mon évolution potentielle future avec cet employeur. Aussi je suis très heureuse de recommander Philippe comme un vrai partenaire en matière de recrutement de cadres dirigeants et d’approche directe”.

Anna Wolska possède une maitrise en marketing de l’Université d’Economie de Varsovie de même qu’un MBA de l’Ecole de Finance et de Management de Varsovie. Elle a passé une partie importante de sa carrière avec la société de solutions de bureau Lyreco en Pologne, en occupant des responsabilités de National Sales Manager puis de Corporate Accounts Director (en passant un total de 15 années avec l’entreprise). En 2013 elle rejoint la société EasyPack comme Directeur Commercial, avec la responsabilité du management des filiales commerciales au Royaume-Uni, en Russie, en Italie, en Slovaquie et en République tchèque. A posteriori elle devient Business Partner de l’entreprise FGBS, avec un focus sur le business process design et la mise en place de solutions d’optimisation pour une variété d’entreprises en Pologne, avant de rejoindre le groupe Edenred. En 2018, elle intègre l’équipe de direction du groupe d’entreprises alimentaires Green Factory, Green Holding et Primavega. Elle travaille aujourd’hui comme Supply Chain Management Director pour Green Factory Group a.s pour la Pologne et l’Ukraine.

"Mon expérience personnelle avec Philippe Riboton a été exceptionnelle. Il m’a approchée avec la proposition de devenir Directeur Administratif et Financier de Suncani Hvar, une compagnie hôtelière croate qui traversait une phase importante de réorganisation et de restructuration financière. A travers tout le processus de recrutement il a toujours démontré beaucoup de réactivité, d’efficacité et de soutien. Sa capacité à faire se rencontrer les critères requis par l’entreprise et le profil de ma candidature a été déterminante. En conséquence, quelques mois après mon arrivée, je suis devenue Présidente du Management Board. Je n’aurais aucune hésitation à recommender Philippe à n’importe quel employeur ou cadre en recherche d’opportunité".

Avec plus de 30 années d’expérience et d’expertise dans le secteur hôtelier, Gordana Tomicic a occupé le rôle de Présidente du Management Board de la société Istraturist et piloté une politique de restructuration et d’investissements très dynamique ainsi que la mise en place de projets stratégiques qui ont conduit à la transformation d’Istraturist en une des sociétés les plus prospères du secteur du tourisme en Croatie. Gordana Tomicic a rejoint le groupe Suncani Hvar Hotels en juillet 2011 comme Directeur Administratif et Financier. En décembre 2012, elle a été désignée Présidente du Conseil d'Administration et a conduit la société à travers une restructuration opérationnelle, organisationnelle et financière de grande ampleur.

"Philippe m’a approché en 2006 après que j’aie terminé mon premier projet de gratte-ciel, l’hôtel Intercontinental à Varsovie. Après avoir échangé sur mon parcours professionnel, mes compétences et mon plan de carrière, Philippe n’a pas tardé à revenir vers moi avec une shortlist d’idées et d’options. Avec l’attitude professionnelle, la diplomatie et l’expérience qui le caractérisent, il a continué à m’aider et me conseiller tout au long de la période de négociation contractuelle avec l’entreprise qu’il m’a présentée. En outre notre relation ne s’est pas arrêtée avec l’opportunité qu’il m’a présentée de prendre la direction de projet d’un des investissements immobiliers les plus importants en Pologne. A travers toutes ces années Philippe est devenu un ami avec lequel je reste en contact. Son style, son humour, son expérience, sa connaissance des marchés – et occasionnellement sa capacité à me conseiller – ont fait de lui quelqu’un de précieux et d’irremplaçable dans ma carrière".

Diplômé de l’Université Technique de Vienne et ingénieur en architecture, Ulrich Fruh a commencé sa carrière dans différents cabinets d’architecture et sociétés d’ingénierie à Vienne avant de rejoindre l’entreprise de maîtrise d’ouvrage Porr, avec la responsabilité de la direction de projet de la librairie de l’Université de Varsovie. En 2000 il devient Directeur de Projet et Architecte en chef (toujours avec la société Porr) de la tour de l’hôtel Intercontinental à Varsovie. En 2004, il devient Directeur Général de la société de développement immobilier UBM en Pologne et rejoint en 2007 la société Orco Property Group en tant que Directeur de Projet, avec la responsabilité de la tour résidentielle Zlota 44 à Varsovie. Après cette mission Ulrich a participé à de nombreux projets de développement parmi lesquels les DC Towers à Vienne ou bien encore l’Université d’Economie de Vienne (WU Campus). Depuis février 2019, Ulrich Fruh est Directeur de Projet avec UFKIT à Vienne en Autriche.

“Je connais Philippe depuis près de vingt ans et je lui suis très reconnaissant d’avoir boosté ma carrière. C’est en 2008 que Philippe m’a permis de faire un switch stratégique du rôle de manager au rôle de direction générale. Ce que j’ai apprécié ne se résumait pas à la conviction du match parfait avec mon ancien employeur (avec lequel j’ai passé dix années formidables), c’est aussi son savoir et son expérience. Et si jamais je devais changer de mon job actuel, c’est sûr que je me tournerais vers lui en premier : comme toujours !”

Emil Kovac est tchèque et il possède un MBA de la City University à Seattle. Emil a commencé sa carrière comme Business Development Manager avec l’opérateur alternatif de télécommunications Aliatel avant de rejoindre Telefonica 02 (anciennement Czech Telecom) comme International Carrier Manager, puis IDT, un des plus grands revendeurs de services de télécommunications mondiaux avec la responsabilité du management de toutes les opérations en Europe Centrale. En 2007 il rejoint Vodafone Czech Republic comme Senior Manager Mobile Advertising, avec la mission de développer des solutions de communications mobiles sur le marché tchèque. En 200, il rejoint le groupe publicitaire POS Media comme Directeur Général pour la République tchèque, avant d’être promu Group Chief Operations Officer. Depuis février 2021, Emil Kovac est le Chief Executive Officer de Apelby Communications, une société européenne de services du secteur ICT.