Dalibor Šajar

“Avec HR Partners, j’ai trouvé
un interlocuteur avec la capacité de m’écouter attentivement et
le professionnalisme avéré pour juger de mon talent et de mes compétences.”

Dalibor Šajar, Director of Segment Marketing and Digital Distribution, CSOB Bank
CSOB Bank est une des plus grandes banques commerciales en République tchèque.

Radka Kuzicová

‘’J’accorde beaucoup de valeur
à l’approche individuelle et très exclusive de HR Partners – et j’apprécie tout particulièrement leur discrétion et leur sens aigu
de la confidentialité.’’

Radka Kuzicová, Chief Real Estate Officer, RSBC Group,
RSBC Group est un gestionnaire d’actifs immobiliers en République tchèque.

 

Elias Drakopoulos

‘’HR Partners a une valeur rare
et importante pour nous :
ils prennent le temps de trouver les professionnels qui épousent notre culture et partagent
les mêmes valeurs.”

Elias Drakopoulos,
Chief Executive Officer, Business Lease
Business Lease est un leader européen du secteur du leasing opérationnel

Michal Zamec

“La grande différence entre
HR Partners et les autres chasseurs de têtes est tout simplement qu’ils comprennent véritablement notre business.”’

Michal Zamec, Fondateur, Notino
Notino est un leader européen de l’e-commerce du secteur
de la beauté

Silvia Patrová

« Grâce à leur positionnement global et leur expérience internationale, HR Partners comprend véritablement la typologie
de talents que recherchent
les acteurs du luxe. »

Silvia Patrová, Store Manager, Bvlgari
Bvlgari est une marque icône de la bijouterie de luxe.

APPROCHE DIRECTE DE CADRES DIRIGEANTS A L’INTERNATIONAL

Nous sommes des chasseurs de têtes qui travaillons à travers toute l’Europe : Europe de l’Ouest,
Europe du Nord, Europe du Sud, Europe de l’Est et Europe Centrale. Recruteurs de talents multiculturels :
nous sommes HR Partners Executive Search, cabinet international d’approche directe de cadres dirigeants.

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Pays européens
couverts à travers nos missions récentes

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Cadres de direction recrutés durant les 17 dernières années

 

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Leaders et experts
interviewés
chaque année

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The HR Partners' corporate video.

Nous allons partout où vous allez

Nous sommes des chasseurs de têtes internationaux : nous sommes mobiles et flexibles à l’extrême, et accompagnons votre entreprise partout dans le monde. Voici un panel de postes pour lesquels nous avons récemment recruté des cadres dirigeants en Europe de l’Ouest, Europe de l’Est, Europe Centrale et Europe du Sud.

 

Europe
de l’Ouest

Allemagne
Belgique
Espagne
France
Pays-Bas
Royaume-Uni

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Europe
du Sud

Bulgarie
Croatie
Roumanie
Serbie
Slovenie
Turquie

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Europe Centrale

Autriche
Hongrie
Pologne
République tchèque
Slovaquie
Suisse

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Europe
de l’Est

Estonie
Finlande
Lettonie
Lituanie
Russie
Ukraine

En savoir plus

L’Europe tout entière est notre bureau. Où que vous soyez, nous irons
à votre rencontre. Nous offrons aux cadres dirigeants internationaux les opportunités de développement et les postes de management dont ils rêvent. Voilà leurs témoignages.

Nous vous trouvons
là où vous êtes

Karolína Zelená
Karolína Zelená
Mihai Nodea
Mihai Nodea
Marta Nunvarová
Marta Nunvarová
Veronika Zupkova
Veronika Zupková
Julius Hrasko
Julius Hrasko
Natalja Sidorova
Natalja Sidorova
Jitka Schmiedova
Jitka Schmiedova
Anna Wolska
Anna Wolska
Emil Kovac
Emil Kovac
Joachim Dehmel
Aurelie Hugonnier
Alexander Montchovsky
HR Partners: we bring you together

Nous vous
réunissons

Notre état d’esprit entrepreneurial, notre sens très développé
de l’écoute et notre professionnalisme génèrent des rencontres de personnalités exceptionnelles. Ecoutez nos clients vous parler de leur collaboration avec nous.

Jean-François Ott
Jean-François Ott
Président, Ott Properties
PRAGUE

« J’ai fait confiance à Philippe Riboton pour le recrutement de mes managers clés à travers l’Europe car je sais qu’il a non seulement la faculté d’identifier les compétences que nous recherchons, mais aussi la capacité d’interagir avec moi et d’exécuter ma vision..

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Pour faire simple Philippe a opéré tel notre Directeur des Ressources Humaines externalisé à la fois durant les années d’expansion internationale et les années critiques de restructuration. »

Diplômé en Finance et Economie de l’Institut d’Etudes Politiques de Grenoble, Jean-François Ott fonde en 1991 Orco Property Group SA et restera son Chairman et CEO pendant 23 années, années pendant lesquelles Orco est devenu un des principaux acteurs immobiliers en Europe Centrale et en Europe de l’est, avec des investissements immobiliers et hôteliers de grande ampleur en Allemagne, en République tchèque, en Hongrie, en Russie, en Pologne et en Croatie notamment. En 2015 Jean-François Ott crée Ott Properties, un groupe européen de développement et de gestion d’actifs immobiliers avec un portefeuille d’actifs répartis à Prague, Paris et Berlin.

Anne-Marie Saez
Anne-Marie Saez
Directrice Financière Corporate, Publicis
PARIS

« Philippe Riboton a travaillé avec moi sur plusieurs missions pour le groupe Thuasne alors que j’en étais la Directrice Administrative et Financière Groupe. En particulier j’ai travaillé avec Philippe sur le recrutement d’un Manager Financier pour la zone UK et Nordics.

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J’ai été impressionnée par son haut niveau de professionnalisme, sa proactivité dans le suivi du process et son niveau d’interaction entre notre organisation (à la fois au niveau local et au niveau du siège) et les candidats sélectionnés. »

Diplômée en Finance et en Economie de l’Université de Paris Dauphine, Anne-Marie Saez commence sa carrière comme Senior Manager auprès du cabinet comptable et d’audit Mazars avant d’occuper le poste Directeur Financier Adjoint dans un groupe sous LBO dans le secteur du packaging pour les secteurs du luxe et de la pharmacie, puis de Directeur Administratif et Financier auprès d’un groupe familial belge (opérateur de terminaux portuaires) avant de rejoindre en 2017 le groupe Thuasne, un leader de la production et de la distribution d’équipements médicaux comme Directeur Administratif et Financier Groupe. Depuis 2020 Anne-Marie Saez est Directrice Financière Corporate & Holdings de Publicis Groupe à Paris.

Eric De Ladoucette
Eric de Ladoucette
Ancien Directeur Général, Edenred Turquie
TURQUIE

« Depuis 2010, Philippe Riboton a sourcé pour le groupe Edenred un certain nombre de cadres de direction (tous membres du comité de direction, en particulier sur des fonctions de direction commerciale, marketing ou stratégie) en Europe Centrale, puis en Turquie entre 2013 et 2020.

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La qualité première de Philippe est d’offrir sa propre perspective. Philippe se concentre sur la personnalité et le match des candidats sélectionnés avec l’organisation cliente, ce qui apporte de mon point de vue une vraie valeur ajoutée et est assez rare dans ce secteur, même venant de grands cabinets internationaux. »

Diplômé de l’INSEAD en France, Eric de Ladoucette commence sa carrière comme Auditeur Senior avant de rejoindre la société Accor Services, filiale du groupe Accor. Il devient Directeur des Opérations de Accor Services UK avant d’être promu Directeur Financier, d’abord en Argentine, puis de Accor Hotels en Hongrie. En 2010 il devient Directeur Général de Accor Services en Slovaquie avant de prendre la Direction Générale d’Edenred Turquie en 2013 (jusqu’en 2020).

Morten Wiil
Ancien DRH, Lyreco Group
COPENHAGUE

« J’ai collaboré avec Philippe Riboton pour le recrutement d’un nouveau Directeur Général pour les opérations de Lyreco en Pologne. Durant ce processus Philippe a démontré un très haut niveau de professionnalisme et une réelle proactivité dans la gestion de la mission.

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Philippe a prouvé qu’il était en permanence en maitrise du processus et son niveau de suivi à la fois avec les candidats et avec notre organisation était excellent. J’ai été particulièrement impressionné par sa compréhension de notre business et sa connaissance du marché local en Pologne. »

Diplômé de Leadership et de Management de la Copenhagen Business School, Morten Wiil a servi onze années comme officier dans l’armée danoise avant de rejoindre l’entreprise Codan Gummi comme Manager RH. En 2007 il intègre Lyreco, leader mondial des fournitures de bureau et solutions de travail, comme Directeur des Ressources Humaines Groupe (jusqu’en 2017) avant de passer Directeur des Ressources Humaines Scandinavie.

Plus de Testimoniaux
Isabelle Carbon-Felemez
Isabelle Carbon-Felemez
HR Headquarters Manager
PARIS

“En tant que Directeur du Développement RH à la Compagnie des Alpes, j’ai collaboré étroitement avec Philippe Riboton sur le recrutement du Directeur Général, du Directeur Commercial, du Directeur Financier et du Directeur des Opérations du projet que nous avions à Prague. Aussi je suis à même de pouvoir recommander Philippe comme un professionnel expérimenté pour supporter tout recrutement à un niveau de direction.”

Isabelle Carbon-Felemez a une formation en ressources humaines et travaille depuis 25 ans dans des postes de management des ressources humaines. S’appuyant sur des expertises en développement des talents et relations sociales, elle apporte support et conseils au management et aux équipes de direction pour atteindre des objectifs ambitieux dans des contextes de transformation.

Bruno Le Ciclé
Bruno Le Ciclé
Ancien Senior Vice-Président, Nestlé
LISBONNE

« Durant mon mandat de CEO de Nestlé en République tchèque, j’ai eu de multiples opportunités de travailler sur des projets RH avec Philippe Riboton et son entreprise. Et ce fut une très bonne expérience. Philippe est très orienté vers le service client et il est très calé dans son domaine de compétences. »

Diplômé en agro-développement international auprès de l’école d’ingénieurs ISTOM ainsi que de l’IMD à Lausanne, Bruno Le Ciclé a passé toute sa carrière chez Nestlé. Il a notamment été CEO de Nestlé en République tchèque (2000-2004), au Portugal (2004-2006), en Ukraine (2006-2010) et au Maghreb (2015-2020).

Kamil Vacek
Fondateur et CEO, TCCM
PRAGUE

« Parmi les cabinets de chasse de têtes, Philippe Riboton fait la différence pour deux raisons principales : son analyse pertinente des marchés d’une part et la compréhension des besoins de ses clients de l‘autre.“

Kamil Vacek est diplômé de l’Université d’Economie de Prague avec un focus sur l’administration des affaires et le management et est un entrepreneur né. Il a créé et vendu plusieurs entreprises dans sa vie, toutes dans le secteur des télécommunications. Il a commencé sa carrière dans les années 90 comme le fondateur et le CEO d’un des premiers distributeurs de la marque de téléphones mobiles Sagem en République tchèque, avant de créer la société de distribution GSM Partner – qu’il vendra en 2001 au groupe Avenir Telecom France. Après cette transaction, il fonde l’entreprise Kiboon Electronics, un importateur exclusif de téléphones mobiles de la marque Samsung pour les Républiques tchèque et slovaque. En 2007 il crée la société TCCM, aujourd’hui société leader de la distribution de téléphonie mobile en Europe centrale, laquelle opère dans 15 pays différents de la région : son entreprise vend plus de deux millions de téléphones mobiles chaque année.

Philippe Chédru
Président, OXYMETAL
BORDEAUX

« J’ai travaillé avec Philippe Riboton dans le cadre de recrutements en République tchèque. Aussi je peux confirmer que Philippe a une excellente connaissance du marché. Lui et son équipe ont été très fiables, très efficaces et organisés, ont produit d’excellents résultats et fourni des candidats de grande qualité. »

Philippe Chédru est diplômé d’ingénierie mécanique de l’Ecole Centrale à Nantes. Il a commencé sa carrière en 1990 auprès du groupe d’ingénierie industrielle ACB comme Ingénieur Projets en France, avant de s’expatrier à Monroe, en Caroline du Nord (Etats-Unis) comme Responsable Produit, puis comme Responsable de Centre de Profit. Après quasiment dix années avec ACB, il rejoint le groupe d’ingénierie suédois Trelleborg comme Directeur d’Usine aux Etats-Unis, puis évolue comme Directeur Commercial Monde, et enfin comme Directeur Général de la division Prodyn Boots, avec la responsabilité de cinq usines en France, en Espagne, en République tchèque, aux Etats-Unis et en Chine. En 2010 il devient Directeur Général de la société Carbody, un équipementier du secteur automobile présent en France et en République tchèque. Depuis 2015 il est Président du groupe OXYMETAL, leader de la découpe métallique avec dix usines en France et en République tchèque.

Viktor Molnar
CEO, Nissan Grand Automotive CEE
BUDAPEST

« Rares sont ceux qui ont l’opportunité de travailler avec un partenaire RH qui comprend les besoins de ses clients aussi bien et autant en profondeur que Philippe Riboton. J’ai travaillé avec lui et son équipe depuis plus de vingt ans sur différentes missions de recherche de talents en Europe Centrale – et toujours avec le même succès. Pourquoi ? Mon entreprise est extrêmement exigeante et peut s’avérer un partenaire difficile en raison de la complexité de ses attentes. Toutefois Philippe Riboton a toujours été prêt à relever le challenge et à répondre à nos demandes, et ce dans un délai raisonnable. La clé de notre succès en commun réside dans le capacité de Philippe Riboton à écouter très attentivement ses clients, non pas à essayer de vendre quelques candidats dans une base de données, mais à développer des efforts énormes pour trouver les bons candidats qui nous correspondent vraiment, à la fois sur le plan de l’expérience professionnelle, de la personnalité et de la culture d’entreprise. Toute entreprise qui recherche un fournisseur de services RH avec une vraie envergure de collaboration devrait s’estimer chanceuse d’avoir Philippe Riboton comme partenaire.“

Viktor Molnar est ingénieur de formation dans le secteur aéronautique. Il est titulaire d’un bachelor de l’Université d’Agriculture et des Sciences de la Vie en Hongrie. Il est aussi titulaire d’un MBA de la Oxford Brookes University au Royaume Uni. Il a commencé sa carrière avec Ford Credit comme Business Development Manager pour la Hongrie et a occupé différentes fonctions commerciales et marketing pour Ford, incluant la fonction de European Sales Operations Coordinator pour Ford Europe. En 2003 il est nommé Directeur Général de Ford pour la Hongrie, avant de prendre la direction régionale pour l’Europe Centrale. Depuis 2019 il est Chief Executive Officer de Grand Automotive Central Europe, le distributeur exclusif de Nissan pour la Hongrie, la République tchèque et la Slovaquie.

Brad Taylor

CEO, Iconic Labs

 

WASHINGTON, D.C

« J’ai eu le plaisir de travailler avec Philippe durant plusieurs années dans le cadre d’une restructuration corporate et organisationnelle de grande ampleur en France, au Luxembourg mais aussi en Europe Centrale et en Europe de l’est, incluant la République tchèque, la Pologne, la Hongrie et la Croatie. Philippe travaillait alors directement avec le comité de direction du groupe dans la restructuration des boards, avec notamment la responsabilité de négocier le départ et d’effectuer le remplacement de dirigeants, et de gérer une réorganisation complexe des effectifs à travers de nombreux pays. Partenaire de confiance de l’équipe de direction, Philippe a travaillé avec nous au quotidien pour définir les objectifs de notre stratégie en matière de ressources humaines et de les appliquer avec succès à travers toute l’organisation. Ses conseils étaient extrêmement précieux en raison de sa très bonne compréhension de l’équipe de direction, du board, des employés de l’entreprise et des différents acteurs dont il fallait tenir compte pour conduire le changement. Philippe était partie intégrante de l’équipe et je peux le recommander avec ferveur à toute entreprise internationale qui rechercherait un homme de confiance ayant à la fois l’expertise et le degré d’engagement nécessaire pour donner corps à une vision des ressources humaines d’une entreprise. »

Brad Taylor est diplômé de l’Université McGill à Montréal et de la Baylor University School of Law. Il est également titulaire d’un MBA de l’INSEAD. Brad a commencé sa carrière comme avocat au sein du cabinet Greenberg Traurig à Dallas, Texas, avant de rejoindre l’entreprise Holland Park Capital. En 2007, il intègre Orco Property Group, leader de l’immobilier et de l’hôtellerie en Europe Centrale, comme Directeur Juridique, avec la responsabilité de piloter les équipes de juristes à Paris, Luxembourg, Prague, Budapest, Varsovie, Berlin et Zagreb. Entre 2015 et 2021, il a été CEO de la société de private equity Courcelette Holdings. Depuis avril 2021 il est CEO de Iconic Labs, un groupe coté de médias, sécurité et technologies, basé à Londres.

Michal Daniel
Chief People and Legal Officer, Notino
CZECH REPUBLIC

‘Dans le domaine de la recherche de cadres, Philippe Riboton se distingue comme un véritable expert qui s’adapte rapidement aux besoins et aux aspirations de votre entreprise. Il ne fait pas que comprendre l’importance du rôle dans votre organisation : il voit son impact sur votre avenir. Avec Philippe, il ne s’agit jamais du simple nombre de candidats ; il s’agit de trouver le talent qui correspond parfaitement à votre vision. Sa capacité à développer une audience globale et son attention au détail font que vous n’êtes présenté qu’avec des candidats qui ont véritablement la capacité à pousser votre entreprise de l’avant. L’approche ciblée de Philippe, soutenue par un réseau international, garantit que seuls les candidats les plus appropriés sont considérés, en mettant l’accent sur la qualité plutôt que sur la quantité. Au-delà de l’expertise professionnelle de Philippe Riboton, il y a un individu dont l’empathie et le goût des autres font de lui quelqu’un de véritablement exceptionnel dans le monde de l’approche directe. Sa capacité à se connecter sur le plan humain, en comprenant non seulement les besoins d’une entreprise mais aussi les aspirations et les doutes des candidats, font de lui un partenaire de confiance pour les deux parties dans le processus de recrutement.»

Diplômé d’un Master de Droit de l’Université Masaryk de Brno, Michal Daniel a créé et dirigé pendant les sept premières années de sa carrière l’association Univerzitni Liga. En 2016 il rejoint l’acteur cross-border de l’e-commerce de la beauté Notino – auprès duquel il occupera des positions diverses – depuis le poste d’Executive Assistant jusqu’aux postes de General Counsel puis de Strategic Director for HR & Legal. Depuis janvier 2021 Michal est Chief People and Legal Officer de Notino. Il est aussi Membre du Board de l’entreprise et Deputy Managing Director.

Sandra Bismuth

Directrice Générale Adjointe de la Fondation,
Bon Sauveur de la Manche

FRANCE

«J’ai eu l’occasion de faire appel à l’expertise de Philippe Riboton pour le recrutement de profils très variés (de l’assistante de Direction au Directeur Général de filiale (en Espagne et en Allemagne notamment), principalement dans des fonctions à l’international ou des fonctions de groupe. J’ai particulièrement apprécié son sens de l’écoute, sa très grande ouverture d’esprit et sa curiosité lui permettant de sortir des sentiers battus sur des recherches parfois ardues.  En synthèse, Philippe est un expert de la chasse, proactif, toujours disponible, pour lequel le mot « réseau » est une réalité et non une promesse.»

Diplômée de l’Institut d’Etudes Politiques de Paris, Sandra Bismuth effectue les dix premières années de sa carrière au sein du Groupe Renault en tant que Responsable Développement RH avant de rejoindre le groupe BIC en tant que Responsable des Relations Sociales au sein de la direction des ressources humaines de la catégorie rasoirs. Après six années chez BIC, elle rejoint le groupe de distribution de matériel électrique Rexel en tant que Directrice des Ressources Humaines pour la division supply chain. En 2010 elle devient Directrice des Ressources Humaines du groupe français de packaging Raja, groupe dans lequel elle restera huit années. En 2018 elle intègre le groupe Thuasne, acteur mondial des solutions de santé dans les secteurs de l’orthopédie et de la compression médicale, en tant que Directrice des Ressources Humaines Groupe. Depuis janvier 2023 elle est Directrice Générale Adjointe de la Fondation Bon Sauveur de la Manche, institution française du secteur sanitaire et médico-social.

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